Chi scrive più CV? Studio sulle professioni 2024
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Quali sono i professionisti che hanno generato il maggior numero di CV negli Stati Uniti? Chi ha compilato piùcurriculum vitae in Polonia? E in quale paese i baristi sono tra i più attivi nella creazione di CV?
Ogni mercato ha le sue particolarità, con alcune professioni più diffuse in certi paesi rispetto ad altri. Dopo aver analizzato milioni di curriculum, siamo pronti a svelarti tutto ciò che c'è da sapere sui professionisti che hanno generato più CV nell'ultimo anno.
In che modo le differenze geografiche e di mercato influenzano le tendenze dei curriculum
La richiesta di servizi per i dipendenti varia notevolmente a seconda del paese e, di conseguenza, del mercato in cui si lavora. Il numero di curriculum generati da diversi gruppi professionali può quindi differire significativamente da una regione all'altra.
In Spagna, il ruolo di aiuto cuoco è tra i più richiesti, come dimostra l'elevato numero di curriculum creati per questa professione, segno di una forte domanda nel settore dell'ospitalità. In Polonia, invece, questo ruolo è meno diffuso, dato che ci sono altre professioni più richieste in quel mercato.
Capire queste tendenze globali è cruciale sia per chi cerca lavoro sia per i datori di lavoro. Per fare luce su queste dinamiche, Zety ha condotto un'analisi approfondita su quasi 17 milioni di CV creati in tutto il mondo utilizzando il nostro builder online. Questo studio copre 7 mercati distinti e offre preziose informazioni su quali professioni sono attualmente più popolari in ciascuno di essi.
Questa analisi offre una visione chiara dell'evoluzione del mercato del lavoro globale, utile sia per comprendere le tendenze internazionali sia per adattare il proprio CV alle esigenze regionali.
Professioni con il maggior numero di CV creati nell’ultimo anno (per mercato)
I mercati del lavoro nel mondo sono diversi quanto le culture che rappresentano. Dalle posizioni entry-level ai ruoli dirigenziali, la domanda di certi professionisti riflette spesso le condizioni economiche, gli influssi culturali e le tendenze del settore.
Esaminando i dati sulla creazione di CV nei diversi mercati, emergono tendenze affascinanti sui ruoli più richiesti in varie parti del mondo. Iniziamo con un’analisi delle professioni più popolari, partendo dagli Stati Uniti.
USA
Gli Stati Uniti sono uno dei nostri mercati principali. Vediamo chi sono i nostri utenti e quale lavoro stanno cercando.
Ecco un elenco dei professionisti che hanno creato più CV tra agosto 2023 e agosto 2024 nel builder di Zety negli Stati Uniti:
1. Tirocinanti: 54.663 CV
2. Sviluppatori software: 46.517 CV
3. Insegnanti: 35.858 CV
4. Rappresentanti del servizio clienti: 23.286 CV
5. Contabili: 21.080 CV
6. Assistant manager: 14.603 CV
7. Studenti: 14.227 CV
8. Cassieri: 14.489 CV
9. Volontari: 13.631 CV
10. Responsabili commerciali: 12.414 CV
Impressionante! Il numero totale di curriculum generati con il builder di Zety negli Stati Uniti è di 10.357.546. Tieni presente che la voce assistant manager si riferisce solo a settori non specificati a causa dell'enorme numero di specializzazioni rilevate nei dati raccolti.
Brasile
Restiamo in America, ma spostiamoci a sud, in Brasile.
Ecco i professionisti che hanno creato più CV nell'ultimo anno in Brasile:
1. Assistenti amministrativi: 5.991 CV
2. Venditori: 5.317 CV
3. Tirocinanti: 5.121 CV
4. Cassieri: 3.955 CV
5. Insegnanti: 3.421 CV
6. Manutentori: 2.539 CV
7. Receptionist: 2.248 CV
8. Operatori del servizio clienti: 2.009 CV
9. Apprendisti: 1.564 CV
10. Operai di produzione: 1.378 CV
Come puoi vedere, i tirocinanti di nuovo occupano una posizione elevata nella lista. Questa volta, però, si trovano al terzo posto, subito dopo gli assistenti amministrativi e i venditori. In Brasile, il numero totale di curriculum creati con il builder di Zety per tutti i titoli di lavoro ammonta a 1.388.266.
Polonia
Passiamo al vecchio continente, e iniziamo con la Polonia.
Ecco un elenco dei professionisti che hanno creato più CV nell'ultimo anno in Polonia:
1. Tirocinanti: 15.363 CV
2. Lavoratori part-time: 9.945 CV
3. Cassieri: 6.375 CV
4. Venditori: 4.454 CV
5. Magazzinieri: 4.070 CV
6. Camerieri: 3.633 CV
7. Operai di produzione: 3.265 CV
8. Consulenti del servizio clienti: 1.575 CV
9. Senior developer: 1.554 CV
10. Impiegati: 1.322 CV
Ancora una volta, i tirocinanti si posizionano in cima alla lista, seguiti dai lavoratori part-time. In Polonia, il numero totale di curriculum creati con il builder di Zety per tutti i titoli di lavoro è di 1.186.436.
Germania
Diamo un’occhiata a un altro grande paese europeo, la Germania.
Ecco un elenco dei professionisti che hanno creato più CV nell'ultimo anno in Germania:
1. Tirocinanti: 4.294 CV
2. Venditori: 3.584 CV
3. Camerieri: 2.847 CV
4. Lavoratori part-time: 2.266 CV
5. Senior developer: 1.342 CV
6. Operai di produzione: 1.174 CV
7. Studenti: 1.015 CV
8. Addetti alle pulizie: 941 CV
9. Assistenti sanitari: 796 CV
10. Tecnici di meccatronica automobilistica: 700 CV
Non sorprende più trovare i tirocinanti e i venditori ai primi posti nella lista. Per la prima volta però, vediamo tecnici di meccatronica automobilistica, il che è comprensibile vista l'industrializzazione della Germania. In totale, i curriculum creati con il builder di Zety in Germania sono 1.266.713.
Francia
È il momento di fare un salto in Francia per scoprire chi ha redatto il maggior numero di CV tra il 2023 e il 2024.
Ecco un elenco dei professionisti che hanno creato più CV nell'ultimo anno in Francia:
1. Tirocinanti: 3.470 CV
2. Senior developer: 1.299 CV
3. Cassieri: 1.063 CV
4. Venditori: 924 CV
5. Apprendisti delle scuole medie: 754 CV
6. Camerieri: 737 CV
7. Tuttofare: 710 CV
8. Assistenti amministrativi: 698 CV
9. Babysitter: 697 CV
10. Corrieri: 615 CV
Ancora una volta, i tirocinanti dominano la classifica. Questa volta, però, spicca un titolo di lavoro specifico della Francia: apprendisti delle scuole medie. In Francia, infatti, gli studenti di 14-15 anni devono svolgere una settimana di tirocinio obbligatorio, durante il quale esplorano un ambiente lavorativo di loro scelta. Ho deciso di distinguere questo caso dagli altri tirocini poiché rappresenta un esempio interessante e unico. In totale, i curriculum creati con il builder di Zety in Francia sono 976.538.
Spagna
Esploriamo ora le peculiarità del mercato spagnolo, che si rivela un po’ diverso dagli altri.
Ecco un elenco dei professionisti che hanno creato più CV nell'ultimo anno in Spagna:
1. Venditori: 10.597 CV
2. Impiegati amministrativi: 9.062 CV
3. Cassieri: 3.616 CV
4. Camerieri: 3.602 CV
5. Operatori del servizio clienti: 3.125 CV
6. Contabili: 2.558 CV
7. Insegnanti: 2.546 CV
8. Autisti: 1.587 CV
9. Aiuto cuochi: 1.580 CV
10. Operai di produzione: 1.423 CV
Sorprendentemente, i tirocinanti non figurano affatto nella top 10 in Spagna! Il numero totale di curriculum creati con il builder di Zety in Spagna è di 1.205.294.
Italia
E per concludere in bellezza il nostro viaggio attraverso i mercati del lavoro, è arrivato il momento di scoprire l'Italia.
Ecco un elenco dei professionisti che hanno creato più CV nell'ultimo anno in Italia:
1. Sviluppatori software: 1.582 CV
2. Operai: 710 CV
3. Camerieri: 527 CV
4. Tirocinanti: 495 CV
5. Impiegati: 449 CV
6. Venditori: 357 CV
7. Baristi: 231 CV
8. Assistenti amministrativi: 205 CV
9. Magazzinieri: 195 CV
10. Studenti: 173 CV
È la prima volta che vediamo spuntare i baristi in classifica, ma non c'è da stupirsi: l'Italia è rinomata in tutto il mondo per il suo caffè! In totale, i curriculum creati con il builder di Zety in Italia sono 268.670.
Le tendenze globali dei CV: 6 fattori che influenzano la domanda di servizi
La domanda di servizi varia a livello globale, plasmata da un insieme complesso di fattori. Ecco come questi elementi influenzano la richiesta di servizi.
1. Condizioni economiche
Le condizioni economiche costituiscono un fattore fondamentale che modella la domanda di servizi. I paesi a diversi stadi di sviluppo economico hanno esigenze diverse.
Nelle economie emergenti, c'è una maggiore domanda di servizi essenziali come edilizia, sanità e istruzione, spinta dalla necessità di costruire infrastrutture e migliorare il benessere pubblico. Al contrario, nelle economie avanzate, la domanda spesso si sposta verso servizi più specializzati in settori come tecnologia, finanza e consulenza, riflettendo un ambiente economico maturo.
2. Cambiamenti demografici e sociali
I cambiamenti demografici e sociali influenzano significativamente la domanda di servizi, in particolare in relazione alla struttura della popolazione e alle norme sociali.
L'invecchiamento della popolazione in molti Paesi sviluppati ha portato a una crescente domanda di servizi sanitari, assistenza alle persone anziane e professioni correlate. Nel frattempo, cambiamenti sociali come l'aumento della partecipazione femminile nel mondo del lavoro e l'urbanizzazione alimentano la domanda di servizi per l’assistenza all’infanzia, l’istruzione e i servizi urbani.
3. Differenze culturali
Le differenze culturali svolgono un ruolo significativo nel modellare la domanda di servizi a livello globale. Diverse società apprezzano determinati servizi in base ai propri valori culturali, tradizioni e norme sociali.
Ad esempio, le culture che pongono una forte enfasi sull'ospitalità e il turismo tendono ad avere una maggiore richiesta di servizi nei settori del turismo e della ristorazione. Al contrario, le culture che danno priorità all'istruzione possono vedere una domanda più elevata di servizi accademici e di tutoraggio.
4. Politiche governative
Le politiche governative, comprese normative, sovvenzioni, tariffe e leggi sul lavoro, possono influenzare in modo significativo la domanda di servizi all'interno di un paese.
Le politiche che sostengono settori specifici, come l’energia rinnovabile o la tecnologia, possono stimolare la domanda di servizi in questi campi. Al contrario, regolamenti restrittivi possono limitare la disponibilità o la redditività dei servizi in determinate aree. Inoltre, il sostegno governativo a istruzione, sanità e infrastrutture pubbliche modella la domanda di servizi, creando opportunità e incentivi per la crescita in questi settori.
5. Progressi tecnologici
I progressi tecnologici sono un elemento chiave che sta trasformando il panorama della domanda di servizi.
Le innovazioni nel campo della tecnologia possono dare vita a interi nuovi settori, come il supporto IT, la cybersecurity e il marketing digitale, riducendo allo stesso tempo la domanda di servizi tradizionali.
L'automazione e la digitalizzazione giocano un ruolo decisivo in questa evoluzione, consentendo alle aziende di operare in modo più efficiente, ma spesso riducendo la necessità di forza lavoro umana in alcuni ambiti.
6. Automazione del processo di assunzione
L'automazione del processo di recruiting ha trasformato il modo in cui le aziende selezionano talenti, influenzando la domanda di servizi HR. I sistemi automatizzati, come il tracciamento dei candidati basati sull'intelligenza artificiale (ATS), semplificano il processo di assunzione, permettendo alle aziende di esaminare grandi quantità di CV in modo più efficiente. Questo avanzamento tecnologico riduce la necessità di servizi di selezione tradizionali, ma aumenta la richiesta di professionisti IT in grado di gestire e ottimizzare questi sistemi automatizzati.
Punti chiave
Come puoi vedere, non ci sono paesi in cui le stesse professioni hanno generato il maggior numero di curriculum. Ci sono delle somiglianze, soprattutto per quanto riguarda i CV creati per specifici livelli di esperienza, come quelli di tirocinanti, ma le differenze sono molto più marcate.
Perché?
Individuare una sola ragione è difficile, considerando i 7 mercati completamente diversi distribuiti su due continenti. Tuttavia, è chiaro che alcuni fattori influenzano costantemente la domanda di servizi, indipendentemente dalla regione. Si tratta di fattori economici, demografici, sociali, culturali, politici e tecnologici. Ognuno di questi può avere un impatto significativo sulla configurazione del mercato nella tua regione.
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