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  1. Il colloquio dura di più di quanto stabilito e il recruiter fa molte domande riguardo al tuo profilo professionale.
  2. L’intervista ha assunto dei toni colloquiali e vira su elementi secondari, come hobby e interessi CV.
  3. Il recruiter appare coinvolto, annuisce e sorride quando parli delle tue esperienze lavorative.
  4. Il recruiter è stato molto dettagliato nel fornirti le risposte alle tue domande.
  5. Senza che tu lo chieda, il selezionatore ti illustra gli step di selezione successivi.

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Paolo Borrini
Paolo è un editor appassionato e uno scrittore brillante con una solida formazione giornalistica e diversi anni di esperienza nell'industria dei media. Membro orgoglioso della National Career Development Association (NCDA) e della Professional Association of Resume Writers and Career Coaches (PARWCC), è un punto di riferimento per tutti coloro che aspirano al successo professionale. Dal 2020, Paolo si dedica con passione ai lettori di Zety Italia, assicurando testi chiari e alla portata di tutti. Tutti i suoi articoli sono basati sulla vita reale e rispettano rigorosamente le linee editoriali di Zety.
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